本文来自微信公众号： 匹夫老六说财税 ，作者：匹夫老六，题图来自：AI生成
财务造假、贪腐、内控、风控、财务管理，背后都是一件事。
贪腐贪的也未必只是钱，可能是资源、影响力，甚至是工作质量，工作效率。
这个系列我希望能用更微观更具体的视角去聊，全当茶余饭后的谈资吧。
围绕企业的人力资源领域的贪腐造假，大家并不陌生，以前咱们也写过很多。
包括那些基于人员延伸出去的各种造假类型，调查思路，咱们其实都分享过。
这些年最火热的就是科技科创类企业，而这类企业主要的成本费用就是人员，所以围绕人员造假的情况是非常多的，非常建议大家读读以下三篇内容：
今天咱们聊一个特别不起眼的环节，学生实习，看看这个环节能带来多少灰色收入。
其实各种大厂的付费实习，付费内推，早已被人熟知了。
包括各种培训工作室，承诺的那种包就业，包实习机会，都是一个套路。
但这些往往是出现在那种大厂，大机构，因为他们的实习岗位，实习经历，是有含金量的。
对于实习生而言，大家是有动力，免费甚至花钱去实习的。
基于此，这个环节就像黄牛票一样，越炒越高，几万，十几万一个的实习机会，屡见不鲜。
但这种情况仅限于大厂么？
或许你们那个几百人的企业，实习生也是花钱进去的哦。
很多人认为，除了那种超级大厂，顶级的金融机构啊，医院啊啥的。其他企业的实习岗位，并没那么抢手，不仅不用花钱，甚至还要发实习工资。
至少双方是处于一个相互挑选的情况。
对于这类中型企业来说，实习生既是廉价劳动力，也是人才储备库，他们往往会更愿意在实习生招聘上下更多功夫，花更多成本。
比如搞更多的校园宣讲，跟导员、学生会、就业办有更多更深入的合作，或者聘用更专业的人力资源机构等等。
总之在这个环节，企业更多的是在花钱，那这个环节相关人员的贪腐无非也就是回扣，跟学校的合作能拿到的回扣几乎没有，人力资源机构也比较有限。
很简单，还是供需关系的问题，谁手里有人，谁拿大头。
但后来我发现这种情况也不绝对。
前年，我们接触了一个上海的半导体企业，大概融到c轮吧，他们自己叫b++，规模就是小几百人。
他们的创始团队全部来自于高通、瑞昱、迈威尔等。
从对他们的调查中，我们发现了一种针对实习生招聘的贪腐行为。
他们的招聘人员，在实习生与企业公平互选的市场中，发现了另外一种特例。
就是给申请留学的学生们，提供实习机会，美化履历。
市面上是专门有机构，针对准留学生提供全套服务的。
其中很重要的一项就是帮学生美化简历啊，岗前培训啊，提供实习机会，然后拿到企业的实习证明，推荐信等等。
大概类似这么个流程。
对于这些机构而言，帮学生们安排好1-3个月的实习机会，是最重要的一环。
这些留学生们的实习，只是为了美化履历，并不为了留在企业，同时他们的能力水平也参差不齐。
也就导致，这个环节，留学机构需要跟企业的相关人员合作，通过付费，才能让学生们得到实习机会。
据我了解，一个实习生是可以给到企业工作人员大概几千块钱的，咱们就算5千吧。
这个钱具体多少，主要是看企业的规模和知名度，肯定是越大的企业能给的佣金越高。
这是贪腐收入的一部分。
那你以为这部分准留学的实习生，企业就没有花钱么？
并不是，企业还是花了，他们还是搞了相应的宣讲活动，支付了中介机构的招聘费用。
因为对于企业而言，并不知道什么留学不留学的，以为就是正常的实习生招聘，会有相应的成本费用、薪资待遇。
这些钱，有的活动费是一些虚假的报销，有些支付的招聘费就是打到了前面说的留学服务机构后，又打回给了企业的工作人员。
这部分钱倒是不多，一般也就是一个人300-500元，咱们就算500元吧。
除此之外，企业针对这些实习生，还是要给一些工资报酬的，就算是没有实习工资，也是有相应的日常补贴的。
而对于那些准留学生们而言，从未奢求过有什么实习工资或者补贴，他们连实习机会都是花钱买来的，还要啥工资。
那这部分钱，也就落入了企业工作人员的兜里。
有的企业会把这部分钱打给招聘机构，由他们自由发放，这种就简单了，钱到了，直接就转入企业工作人员账户了。
还有的企业会选择挨个发放给实习生。
这种一般不会说让每个实习生再打回给机构或者打给企业工作人员，因为人多嘴杂，节外生枝嘛。
往往就是留学机构再向学生收费的时候，直接把这部分费用提前收出来，然后再结算给企业的工作人员。
比如留学机构收学生服务费2万，提供实习的企业每个月给3000元补贴，实习期为2个月。
那留学机构直接就收26000元，这个时候，给企业工作人员返佣的时候，就是5000元人头费+6000元补贴。
说白了，就是能支付实习工资的岗位，一般机构就会多跟学生收费用，对学生而言，也没什么损失，多支付的费用，实习工资也就抵掉了。
一个月3000元的实习补贴，算很少的，有些企业很重视实习生这个环节的，当然肯定是要看学历学校的。
那企业工作人员，联合机构和学生一起美化造假一下简历，实习工资翻倍也是不难的事吧？
就按一个月3000元的实习补贴，咱们现在算算，一个实习生，价值几何，能给相关工作人员带来多少收入哈。
假设实习期2个月。
5000元人头费+6000元工资+500元招聘费=11500元/人
这是一个人，那一批不可能只有一个实习生吧？
一年不可能只有一批实习生吧？
也不会只有一个一年吧？
所以你算算，这么一个不起眼的环节能有多大的贪腐空间？
甚至疫情以后，很多实习都可以搞线上，就是实习生连去都不用去。
这种我一般狭隘地理解为就是卖实习证明和推荐信。
据说那个半导体企业之所以能受留学生欢迎，是因为他们高管团队的推荐信比较有含金量。
之前我们内部在讨论这类案例的时候，会有一种声音，表示这类贪腐，其实对各方的伤害不大。
很多企业是不给学生发补贴，也不支付什么招聘费用的。
对于这样的企业而言，就是来了一批免费的实习生。
对机构而言解决了实习证明、介绍信。
对学生而言，花钱美化了简历、履历。
对那个招聘工作人员而言，招到了人，挣到了钱。
感觉是四赢。
无非就是这些能力参差不齐的实习生浪费了一些企业的资源？
又能浪费多少呢？
正经招来的实习生，也未必就多厉害，一批里面最后也留不下几个。
这，就是这种模式，隐蔽让人难以发现的地方。
就是你很难从企业的表象啊，数据啊等等去发现异常，看起来企业没什么损失，或者说是你看不到什么损失。
但确实实现了贪腐。
其实这些年，类似的情况，我们也遇见了一些。
就是真的会有那种质量没问题，价格没问题，服务没问题，程序没问题，但人家就是愿意多让出一部分利润，给到相关人员交朋友，博得长久的合作。
除非有人打破这个平衡，否则这种求长久的模式真的很难发现，会平稳地走很远。
其实围绕人员的贪腐吧，还能玩出很多花样，咱们熟悉的更多还是将人员招聘进来这一环节，这其实就是一种简单的服务采购，拿回扣呗，本质上没啥复杂的。
但实际上，人员进来以后，围绕人员的一切活动，都有贪腐造假的空间，比如之前写的《管理层贪腐那些事（二）-奇怪的福利》。